寧波啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革，第一醫(yī)院率先試水
日期：2018/11/17
我市啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革，寧波市第一醫(yī)院率先試水。按剛出臺的薪酬制度改革試點實施方案，寧波市第一醫(yī)院今后薪酬分配將向高風險醫(yī)療服務項目、關鍵崗位、新技術(shù)及醫(yī)療一線傾斜，充公體現(xiàn)高技術(shù)、高風險、高責任、高報酬；同時實行能上能下的動態(tài)管理。
寧波市第一醫(yī)院此次薪酬制度改革的一個亮點，就是薪酬跟著崗位走，能上能下，實行動態(tài)管理。
醫(yī)院每年對各級各類人員的崗位聘任調(diào)整一次。符合各類崗位基本任職條件的基礎上，以項目的評分形式作為依據(jù)，按照各類各級可聘任崗位數(shù)以得分的高低予以聘任。
崗位聘任與薪酬聯(lián)調(diào)聯(lián)動。崗位職稱和職務要能上能下，使考核和個人的基本工資聯(lián)動。以崗位工作量、服務質(zhì)量等為重點，結(jié)合崗位的知識、技能、責任、風險及專業(yè)技術(shù)要求等因素，充分體現(xiàn)醫(yī)務人員的勞務價值。
據(jù)了解，這之前，醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)崗位分為初級、中級、副高、正高四大類13個等級，實行評聘分離，每一級對應的薪酬不同。
實行薪酬制度改革后，醫(yī)院將改評聘分離為評聘結(jié)合，這將打破醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱、級別只上不下的現(xiàn)狀。以一名副高5級的醫(yī)生為例，如果第二年該醫(yī)生的項目得分較低，很可能就降為6級、7級，薪酬同時降低。
新的薪酬制度將結(jié)合醫(yī)院不同崗位責任、技術(shù)、勞動復雜程度、承擔風險的程度、工作量的大小等不同情況，向高風險醫(yī)療服務項目、關鍵崗位、新技術(shù)實施的優(yōu)秀人才及醫(yī)療一線傾斜，向一線臨床醫(yī)生、勞動強度較大的重癥護理、急診護理等單元傾斜。
新的薪酬制度下，績效考核充分體現(xiàn)高技術(shù)、高風險、高責任、高報酬的原則。按此考核原則，疾病危重度越高，績效就越高，充分體現(xiàn)醫(yī)護人員的勞動價值。如腦外科的顱內(nèi)腫瘤切除術(shù)，原先每例醫(yī)生的績效是705元，按新的績效考核標準，每例手術(shù)的績效就提高到1804元；又如闌尾炎手術(shù)，原先醫(yī)生做一例闌尾炎手術(shù)的績效為104元，按新的績效考核標準，每例108元。
薪酬制度改革后，薪酬實行多元分配。為吸引和保留高層次人才，寧波市第一醫(yī)院將積極探索和完善協(xié)議薪酬制度，對部分優(yōu)秀人才試行年薪制。
據(jù)了解，寧波市第一醫(yī)院于2016年推出年薪制，目前全院共有14位專家享受年薪制。據(jù)透露，薪酬制度改革后，該院還將加大年薪制實施力度。
據(jù)介紹，我市計劃于明年在其他市縣級醫(yī)院推開薪酬制度改革。
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記者 陳敏 編輯 張賽霞
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