醫(yī)生離職后自曝：體制內(nèi)有3種醫(yī)生……
日期：2017/5/15
在我們這個評價體制下，第一流的醫(yī)生是行政醫(yī)生，第二流的醫(yī)生是論文醫(yī)生，第三流的才是開刀好的醫(yī)生……
作者 | 萌主
來源 | “醫(yī)學界”微信號
最近，上海一大型知名三甲醫(yī)院副主任醫(yī)師離開了體制，他在離開后，對《醫(yī)學界》道出曾經(jīng)工作的無奈。
———— · 自 · 述 · 分· 割 · 線 ————
我們的醫(yī)療體系，有一個很大的問題，體制內(nèi)應該有三種醫(yī)生：
第一種叫行政醫(yī)生，就是靠走行政路線的醫(yī)生；
第二種叫科研醫(yī)生，或者叫論文醫(yī)生，就是靠寫論文的醫(yī)生；
第三個是開刀醫(yī)生，就是開刀非常好的醫(yī)生。
在我們的評價體系當中，第一名應該是行政醫(yī)生，就是當官的醫(yī)生是最好的，我們老百姓也認為他們是水平最高的；但是作為一個老百姓，我們最需要的其實是開刀最好的醫(yī)生，看病最好的醫(yī)生，我們不是要官當最大的醫(yī)生或者論文寫得最多的醫(yī)生。
不可否認，一個醫(yī)院是需要行政管理人員的，但是他應該是專業(yè)的行政管理人員，但我們的評價系統(tǒng)，你看病看得好、開刀開得好沒有用，可能對你最好的路徑是行政醫(yī)生，當?shù)街魅危數(shù)皆洪L，這是最好的。
很多病人說，“哇，今天XX醫(yī)院院長給我開的刀！”我每次碰到這樣的病人我都想笑，我說你為什么要找XX醫(yī)院院長開刀，這是有病嗎？那個院長每天也不看書，忙行政忙各種忙得要命，你為什么要找他？
但這是沒有辦法的事情，這是我們的文化，你不知道開刀開得最好的是哪位，在我們這個評價體制下，就像我說的，第一流的醫(yī)生是行政醫(yī)生，第二流的醫(yī)生是論文醫(yī)生，第三流的才是開刀好的醫(yī)生，開刀好的醫(yī)生，你要往上走，你必須要走行政這條路，你靠開刀是開不出未來的……
再加上我們的水平其實被淹沒在體制內(nèi)了，所以大家不想讓自己的開刀水平太突出，或者你很想突出但你很難突出，因為你有行政的壓制，你不能展現(xiàn)自己這方面的能力。
私立醫(yī)院沒有這樣的問題，私立醫(yī)院只有一點，就是開刀好的醫(yī)生、看病最好的醫(yī)生，就要把他放在最前面，因為他就是市場最好的醫(yī)生，是最牛的。
開刀最好的醫(yī)生會去做市場，開刀最好的醫(yī)生會給你最好的條件讓你去開刀，因為行政人員和這些都是兩回事的。
公立醫(yī)院的評價體系，我沒有說它有錯，但我覺得應該做個分工，就像在美國，美國大醫(yī)院的院長不是醫(yī)生，他是一個CEO，他是管理人員，他們的醫(yī)生分很多類，有專門的醫(yī)生是寫論文當科學家的，但他不是開刀的，但是在我們國家呢，把行政醫(yī)生、開刀醫(yī)生、還有論文醫(yī)生行政醫(yī)生是混為一談了，往往是行政醫(yī)生代表水平最高。
但這里也有個矛盾。我舉個例子吧，你生病了，知道那個醫(yī)院有個八九十歲的院士，你去找他，其實挺傻，首先他年齡大，手力、眼力、體力都不行，第二他不接觸最新的醫(yī)學更新，而醫(yī)學知識更新非常快，跟上這種更新是很重要的。
但是即便是我說這個話，即便是我生病了，我還是希望這個院士能給我看一下，這就是我們傳統(tǒng)文化，沒有辦法，在我們國家，這樣的人就是能受到更大的尊重，我自己也習慣這個體系。
不過我堅信這種體系一定會打破，因為我們老百姓最需要的是會開刀的醫(yī)生，這是我們的評價體系出了問題。
在我們這個評價體制下，第一流的醫(yī)生是行政醫(yī)生，第二流的醫(yī)生是論文醫(yī)生，第三流的才是開刀好的醫(yī)生……
作者 | 萌主
來源 | “醫(yī)學界”微信號
最近，上海一大型知名三甲醫(yī)院副主任醫(yī)師離開了體制，他在離開后，對《醫(yī)學界》道出曾經(jīng)工作的無奈。
———— · 自 · 述 · 分· 割 · 線 ————
我們的醫(yī)療體系，有一個很大的問題，體制內(nèi)應該有三種醫(yī)生：
第一種叫行政醫(yī)生，就是靠走行政路線的醫(yī)生；
第二種叫科研醫(yī)生，或者叫論文醫(yī)生，就是靠寫論文的醫(yī)生；
第三個是開刀醫(yī)生，就是開刀非常好的醫(yī)生。
在我們的評價體系當中，第一名應該是行政醫(yī)生，就是當官的醫(yī)生是最好的，我們老百姓也認為他們是水平最高的；但是作為一個老百姓，我們最需要的其實是開刀最好的醫(yī)生，看病最好的醫(yī)生，我們不是要官當最大的醫(yī)生或者論文寫得最多的醫(yī)生。
不可否認，一個醫(yī)院是需要行政管理人員的，但是他應該是專業(yè)的行政管理人員，但我們的評價系統(tǒng)，你看病看得好、開刀開得好沒有用，可能對你最好的路徑是行政醫(yī)生，當?shù)街魅危數(shù)皆洪L，這是最好的。
很多病人說，“哇，今天XX醫(yī)院院長給我開的刀！”我每次碰到這樣的病人我都想笑，我說你為什么要找XX醫(yī)院院長開刀，這是有病嗎？那個院長每天也不看書，忙行政忙各種忙得要命，你為什么要找他？
但這是沒有辦法的事情，這是我們的文化，你不知道開刀開得最好的是哪位，在我們這個評價體制下，就像我說的，第一流的醫(yī)生是行政醫(yī)生，第二流的醫(yī)生是論文醫(yī)生，第三流的才是開刀好的醫(yī)生，開刀好的醫(yī)生，你要往上走，你必須要走行政這條路，你靠開刀是開不出未來的……
再加上我們的水平其實被淹沒在體制內(nèi)了，所以大家不想讓自己的開刀水平太突出，或者你很想突出但你很難突出，因為你有行政的壓制，你不能展現(xiàn)自己這方面的能力。
私立醫(yī)院沒有這樣的問題，私立醫(yī)院只有一點，就是開刀好的醫(yī)生、看病最好的醫(yī)生，就要把他放在最前面，因為他就是市場最好的醫(yī)生，是最牛的。
開刀最好的醫(yī)生會去做市場，開刀最好的醫(yī)生會給你最好的條件讓你去開刀，因為行政人員和這些都是兩回事的。
公立醫(yī)院的評價體系，我沒有說它有錯，但我覺得應該做個分工，就像在美國，美國大醫(yī)院的院長不是醫(yī)生，他是一個CEO，他是管理人員，他們的醫(yī)生分很多類，有專門的醫(yī)生是寫論文當科學家的，但他不是開刀的，但是在我們國家呢，把行政醫(yī)生、開刀醫(yī)生、還有論文醫(yī)生行政醫(yī)生是混為一談了，往往是行政醫(yī)生代表水平最高。
但這里也有個矛盾。我舉個例子吧，你生病了，知道那個醫(yī)院有個八九十歲的院士，你去找他，其實挺傻，首先他年齡大，手力、眼力、體力都不行，第二他不接觸最新的醫(yī)學更新，而醫(yī)學知識更新非常快，跟上這種更新是很重要的。
但是即便是我說這個話，即便是我生病了，我還是希望這個院士能給我看一下，這就是我們傳統(tǒng)文化，沒有辦法，在我們國家，這樣的人就是能受到更大的尊重，我自己也習慣這個體系。
不過我堅信這種體系一定會打破，因為我們老百姓最需要的是會開刀的醫(yī)生，這是我們的評價體系出了問題。
信息來源：醫(yī)學界
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