在全球生物醫藥行業，女性領導人越來越多地占到公司領導團隊的前排，指點江山。

編譯自 Fierce Pharma

2016年是全球醫藥職場女性的“勝利之年”。Emma Walmsley前不久被任命為GSK全球CEO，成為登上全球藥企巨頭最高職位為數不多的巾幗英雌，也使得女性CEO的領導力這個話題被一時熱議。但其實能對所在公司產生巨大影響的女性高管在整個行業中可絕非Walmsley一人。

10月11日，Fierce Pharma發布2016全球15位“強勢女高管”榜單，上榜的女性領導人在公司的管理層中，既有全局層面如制定發展規劃、拿下風投資本，又有局部關鍵職能如法務和計算機系統，她們都身處核心決策的位置。

性別本不應該作為一種區分領導者的標簽，但是現實世界中的職場環境里，性別不平等現象依然嚴重，尤其是在制藥行業，男性主導的特征更為明顯。而現在，女性領導人越來越多地占到公司領導團隊的前排，指點江山。作為女性，她們又是在尊重性別多樣性、發展女性領導力的道路上，確保整個生物醫藥行業繼續前行的重要力量。

1、Azita Saleki-Gerhardt

職位：艾伯維高級副總裁、運營總裁

 

1963年出生于伊朗，Saleki-Gerhardt的母親就是一位“只是‘好’的話，那永遠不夠”的女性。1993年，博士畢業以后加入雅培藥物研發部門，并一直在商業和科研兩個角色之間不停轉換，研發和管理方面經驗的累積也讓她在后期又參與到了生產環節，而后成為質量管理負責人。

Saleki-Gerhardt最終成為雅培全球研發部門負責人，并在艾伯維分拆之后入主其中，負責艾伯維質量和生產，管理艾伯維全球供應系統、管理和安全。

 

“作為一名科學家加入雅培，這是我事業開始的基礎。作為一名女性科學家，我明白女性可以在科研方面做到十分出色，但是我們總體上缺乏管理和領導的經驗。我鼓勵其他女性去挑戰自己，嘗試更多可能。”她承認自己在艾伯維有“強勢推進者”的名聲。

 

2、Vicki Goodman

 職位：百時美施貴寶副總裁、藥品開發負責人

 

BMS現在最仰仗的免疫腫瘤產品，現在都掌握Goodman手中，Opdivo、Opdivo與Yervoy的聯合療法，以及目前BMS在免疫腫瘤產品領域的在研項目。Goodman最開始的執業生涯始于FDA，醫學專業博士畢業后，她以審評員的身份成為FDA的一員，而后加入GSK工作了8年時間，負責達菲替尼、曲美替尼、帕唑帕尼等表觀遺傳學工作。2015年初，Goodman加入BMS。

 

她認為，藥企對于發展女性職業人的態度已經不再是“停留在嘴上”，而想讓這種轉變發生最重要的是企業文化能從上到下的理解和認可。但在藥企的癌癥事業部中，女性擔當主要職位的比重仍然非常小。Goodman認為，男性領導人是否愿意在領導力建設上提攜女性非常重要。

 

Goodman對于每天的時間規劃格外看重，因為她要盡量讓自己每天晚上都能回家吃晚飯。

 

3、Rachel Haurwitz

職位：Caribou Biosciences公司CEO

 

不是每個人畢業以后就能在一家初創業企業擔綱CEO的，而今年只有26歲的Rachel Haurwitz做到了。2011年，Haurwitz和她的同事們一起創立了Caribou，并且為這家初創生物制藥公司拿到數百萬美元風投。Haurwitz瞄準的技術是CRISPR基因編輯。

 

這又是一個學霸的故事：哈佛文學學士畢業后，Haurwitz考入加州伯克利，師從CRISPR基因編輯技術領域大牛Jennifer Doudna，后獲得博士學位，然后拉導師入伙成立Caribou。截至目前，這家公司已經風投資本4000萬美元。

 

4、Charlotte Hubbert

職位：蓋茨基金會風險投資合伙人

 

2008年干細胞和再生醫學博士后畢業的Charlotte Hubbert現在執掌著蓋茨基金會高達400億美元的風險投資。2009年，她加入一家科技孵化器企業擔任研究員，4年之后，她以副總裁的身份加入一家生物科技風投公司。

 

蓋茨基金會的風投部門可以說是在Hubbert的手中逐漸成型的。“我從來沒覺得有自己想做而不能去做的事情。外界對我的評判也是基于我的人品和工作。”加入蓋茨基金會風險投資的她只用了兩年多一點的時間就做到了合伙人位置，而且已經成為多家生物醫藥創業公司的獨立董事。

 

“多樣性的想法會帶來更好的解決方案，從而帶來更好的產品，更好的投資回報。”

 

5、Farah Champsi

職位：InterWest Partners執行總裁

 

在生物醫藥投資領域浸淫30年，Farah Champsi幫助很多公司完成分子發現到藥物研發再到公司IPO和并購。作為一名投資人，她的成績單會讓很多人黯然失色。

 

在2015年加入InterWest Partners之前，Champsi在Alta Partners工作了15年，期間她主導的諸多項目都被大企業看中并買走，比如被安斯泰來收購的Agensys，被Jazz Pharmaceuticals收購的Orphan Medical，以及被輝瑞收購的Esperion Therapeutics 和 Excaliard Pharmaceuticals。她還是風箏制藥的董事，該企業因CART療法而成為全球明星。而且Champsi憑借自己的人脈和說服力，讓風箏制藥接受Alta Partners的投資。

 

在加入Alta Partners之前，Champsi已經因為一系列的投資案例成為20世紀華爾街最成功的投資人之一。除了生物醫藥科技投資，她還是棒球、曲棍球和籃球的狂熱愛好者，據說她籃球打得不錯。

 

6、Julia Owens

職位：Millendo Therapeutics公司CEO

   

在Owens 的帶領下，Millendo的目標不再是收購某個產品，公司的野心擴展至拿到整個產品線。

 

Owens稱得上是業界先鋒女性之一，擁有加州大學生物化學博士學位，2012年加入Millendo。在激烈的市場競爭中，她所帶領的公司表現并不遜色。今年1月，她不僅拿下阿斯利康多囊卵巢綜合征產品獨家專利權，還在B輪融資中獲得了6200萬美元投資，據Crain's Detroit Business統計，這是美國密歇根州有史以來醫藥企業獲得的最大一筆投資。

 

此前，Owens曾在Lycera戰略部就職，還領導過QuatRx Pharmaceuticals 公司和Tularik公司的商業發展，商場經驗豐富。

 

現在，她與其他兩位女性領導人共掌握Millendo60%的股權，有趣的是，Millendo大部分員工也是女性。Owens認為，在公司前進的過程中，她并未感受到性別差異帶來的不同。

 

7、Carole Nuechterlein

職位：羅氏風險基金負責人

 

羅氏風險基金創立于2002年，Nuechterlein幫助其明確了企業風險投資的整個分類。

 

在她的帶領下，羅氏風險基金已發展成為擁有5億瑞士法郎(5.12億美元)的常綠基金，為羅氏帶來很多實際利益。

 

Nuechterlein回憶，在她加入羅氏之前，羅氏風險基金只是承擔公司商業發展功能，負責投資和并購，而現在在風險基金方面做得更出色。

 

在Nuechterlein剛來羅氏的時候，經常會遭到男性工作者的質疑，但她用行動證明了自己。她認為，作為女性，明確在自己的職業領域能夠做什么、在做什么，是證明能力的關鍵所在。

 

8、Karen Linehan

職位：賽諾菲執行副總裁、法律總顧問

 

1986年，Linehan畢業于美國喬治城大學法學系，畢業后她選擇成為一名律師，并不意味著她的職業生活一成不變。回顧一下她在羅氏的工作，在那里，她需要和公司包括研發、生產和銷售幾乎所有部門打交道，還需處理子公司和不同區域的法律事務，另外還要解決生產許可、投資等事宜。

 

“我覺得制藥行業會很吸引當律師的人，這使我的生活變得有趣豐富。”雖然任務繁雜，Linehan卻對這一職業充滿熱情。

 

當然這個職業也有挑戰，由于賽諾菲是全球性企業，她需要到不同的國家處理國際事務。她表示，“這對有家庭的女性來說是個挑戰。”但在她的想法中，無論男性還是女性，都不應該在工作還是家庭里作出單一選擇，兼顧工作和家庭才是一種成功。

 

9、Jane Osbourn

職位：阿斯利康旗下MedImmune研發副總監、總負責人

 
  

憑借從小對科學的熱情和渴望改變人類生活的理想，Osbourn將人生規劃定在了醫藥行業。1993年9月，她加入了劍橋抗體技術中心（CAT），開啟她的醫藥之路。

 

她在CAT的前三年致力于研究一項高效釋放高質量抗體技術，依托于這項技術，抗炎藥修美樂（阿達木單抗）誕生，是目前全球銷量冠軍。

 

2006年，阿斯利康以7.02億英鎊收購CAT，一年后將其與旗下全球生物制藥分公司MedImmune合并。2010年，Osbourn獲得東英格蘭杰出商業女性獎。現在，憑借二十多年豐富經驗，她已身兼BioSuperiors技術研發副總監、MedImmune英國負責人、英國生物科技貿易組織BIA多職。

 

她認為，生物醫藥領域為女性提供了越來越多的機會，女性將在該領域有更多作為。

 

10、Daphne Koller

職位：Calico Labs首席信息官

作為Calico Labs新上任的首席信息官，Daphne Koller還尚未作出大動作。但這位計算機高手早有準備，她計劃組建一支能分析大量健康數據的團隊，改變人們理解年齡和疾病的方式。

 

Calico是一家風投公司，由基因泰克傳奇CEO Art Levinson掌舵。8月，為了組建這支計算機生物技術團隊嗎，他將Koller推薦到公司。

 

11、Aarti Shah

職位：禮來CIO

 

作為禮來的CIO，Aarti Shah已經任職這家美國藥企22年之久。在這期間，她的工作軌跡曾跨越兩個國家的九個不同職位。出生在印度的Aarti Shah，在禮來的第一份工作是為預防絕經后女性骨質疏松癥藥物易維特（Evista）的上市作為數據統計員。

 

Aarti Shah在今年早些時候被委任禮來CIO，在公司高層看來，Aarti Shah有豐富的藥物開發經驗，出色的領導能力以及最重要的是在禮來內部有著極高的信譽。在她之前，禮來的兩任CIO均來自公司外部，并且任期都很短。

 

Aarti Shah十分期待未來新的機遇和挑戰，特別是對于藥企來說，新的IT技術使用方法成為重要一環，而企業也在尋找新的方法來開展業務和服務。

 

12、Deborah Waterhouse

職位：GSK醫療保健高級副總裁

 

在加入GSK之前，Deborah Waterhouse曾任職汽車銷售行業7年之久。這是一段與制藥行業完全不同的工作履歷，盡管這段工作也讓Deborah Waterhouse感覺開心，但她仍覺得內心自我價值的未被滿足。“我總在想，我能為這個世界做出什么不同。”

 

直到某一天，Deborah Waterhouse接到GSK的招聘電話，由此開始了一段不同的工作軌跡。如今，20年過去了，她在這家英國制藥巨頭負責過銷售和市場營銷，甚至是研發，而作為全球戰略領導者的Deborah Waterhouse，成功地將公司重磅哮喘藥物Advair推廣上市。

 

在GSK內部，Deborah Waterhouse參加了女性領導倡議，她向其他人分享自己的工作經驗和生活經驗，并且在外部也投身于女性平等并幫助她們建立自己的專業網絡。而作為身居要職的女性高管，Deborah Waterhouse經常要面對的問題就是如何平衡家庭和工作。

 

“如果一位女性做到高管職位，人們總是會想，她沒有丈夫和家庭，或者她一切以工作為首位，其他的都不重要。但我想說，這并不是我的生活方式。”

 

13、Susan Shiff

職位：默沙東高級副總裁

Susan Shiff在2014年加入默沙東，隨后接手一個全新部門，致力于如何能證明藥物價值。她認為，作為藥企，需要讓整個醫療系統真正了解藥品和疫苗如何在現實生活中起到作用，醫生如何開具處方，而患者又如何正確使用這些藥物。

 

14、Kristen Williams

職位：Pacira公司CAO

 

當Kristen Williams接到同學邀請加入Pacira公司時，她以為自己只會做一些簡單的法律文件處理，直到同FDA對簿公堂。

 

對于大型藥企來說，和行業監管部門的對壘都是一件冒險的事，更何況像Pacira這樣只依賴于單一品種的中小型公司。但FDA對于小型公司的市場限制，讓Kristen Williams知道，和FDA據理力爭是一件正確的事。

 

“在這種情況下，我們認為起訴FDA是正確的做法，因為他們本就做錯了。”

 

15、Nancy Valente

職位：基因泰克全球血液、腫瘤產品開發副總裁

 

當年，21歲的Nancy Valente從沒想過會在藥物領域發展自己的職業生涯，直至她父親因胰腺癌過世。父親的離世對Nancy的職業規劃產生了重要影響，“我希望為那些患有嚴重疾病的人們做些什么，就像奪走我父親生命的癌癥。”

 

如今，作為基因泰克腫瘤和血液產品負責人的Nancy，她正在實現當年的心愿。自從加入公司，她幫助公司不斷擴大血液產品部門規模，從抗體結合到血友病建立不同的產品組合。