產假有什么變化？            

　　新修訂的《省條例》規定，女方法定產假期滿后，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。這30天獎勵假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法規生育的都可以享受。

　　獎勵假是否能享受生育保險待遇？據市人力和社會保障局解釋：生育保險執行國務院《女職工勞動保護特別規定》的98天產假，而這30天獎勵假目前不作為國家法定產假。 

護理假有什么新規定？           

　　新修訂的《省條例》規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育的，男方享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

婚假怎么規定的？            

　　新修訂的《省條例》取消了晚婚給予12天的獎勵假規定。即在2016年1月14日前登記結婚的還未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚獎勵假共15天。在新修訂《省條例》公布實施之后結婚登記的，只有法定婚假3天。

女方哺乳假怎么算？          

　　每天1小時哺乳時間與哺乳假是兩個概念。

　　《省條例》規定，領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予6個月的哺乳假，這條規定適用于2016年1月1日之前生育，并領取《獨生子女父母光榮證》的對象。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規定，哺乳（含人工喂養）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。

難產、多胞胎還能增加假期嗎？            

　　根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休息15天；

　　①難產的，增加產假15天；

　　②生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。